Zukunftssichere Perspektive
Die MIDEWA bietet ein vielfältiges Arbeitsspektrum mit einem umfangreichen Gesamtpaket an sozialen Leistungen an. Als moderner und zukunftsicherer Arbeitgeber im südlichen Sachsen-Anhalt werden Freiräume für Berufs- und Privatleben eröffnet und sichern ein nachhaltiges Umfeld in einer krisensicheren Branche.
Berufliche Anforderungen und das private Leben in Einklang zu bringen – das ist eine Herausforderung, die uns alle heute betrifft. Die MIDEWA unterstützt ihre Beschäftigten durch eine auf Vereinbarkeit orientierte Personalpolitik dabei, die bestmögliche Balance zwischen der Arbeitswelt und dem Privatleben zu finden.
Beruf und Leben vereinbaren heißt bei MIDEWA
- Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle, die individuelle Lösungen für besondere Lebenssituationen ermöglichen
- Mobiles Arbeiten – für mehr Gestaltungsspielraum zwischen Büro und Zuhause
- Zuschuss zur Kinderbetreuung oder zur Feriencamp Betreuung
- Elternzeit wird selbstverständlich für Frauen und für Männer angeboten
- Sonderurlaub u.a. für eine Geburt in der häuslichen Gemeinschaft
- Informationsflyer und -veranstaltungen zum Umgang mit dem Thema pflegende Angehörige, in den Bereichen Inklusion und Gleichstellung
- Mental Health/ Stress-Prävention - anonyme externe Beratung und Impulsvorträge
- Miet-Leihe von betrieblichen Fahrzeugen
- Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
- Sozialer Tag: Soziale oder gemeinnützige Arbeit wird mit einem freien Arbeitstag pro Kalenderjahr gefördert.
Bei MIDEWA wissen wir schon lange: Ein Mitarbeiter kann nur dann vollständig bei der Sache sein, wenn er sein Privatleben gut mit seiner Arbeit vereinbaren kann. Diese Erkenntnis prägt unsere Unternehmenskultur – unabhängig davon, ob es um Familien mit Kindern, Pflegeverantwortung oder andere persönliche Lebensrealitäten geht.
Steffen Höntsch, Geschäftsführer
Wir investieren in das, was uns voranbringt - unsere Mitarbeiter
Bei der MIDEWA sind wir davon überzeugt, dass exzellente Dienstleistungen nur durch exzellente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erbracht werden können.
Deshalb ist Personalentwicklung bei uns nicht nur eine Pflichtaufgabe, sondern ein zentraler, gelebter Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir fördern jede Kollegin und jeden Kollegen, ob im operativen oder administrativen Bereich, durch gezielte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Diese dienen dazu, sowohl fachliche Kompetenzen zu vertiefen als auch persönliche Stärken auszubauen. Denn unser Credo lautet: Persönliches Wachstum kommt dem gesamten Unternehmen zugute – unseren Kunden, den Kollegen und der MIDEWA als Ganzes.
Deine Entwicklung ist unsere Investition
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Interne und externe Schulungsangebote
- Karriereplanung und Perspektiven
Personalentwicklung ist für uns weit mehr als eine Investition in Qualität. Wir möchten dass sich unsere Kollegen gesehen, gefördert und in ihrer Entwicklung ernst genommen fühlen.
Isabel Müller, Leiterin Personalmanagement
Gesund und motiviert im Arbeitsalltag – dafür sorgen wir mit unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Unsere Angebote umfassen unter anderem:
- Aktives Gesundheitsmanagement: Teilnahme an Aktiv- oder Entspannungskursen, Gemeinsame Läufe, Gesundheitstage und Teamevents für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter
- Förderung von Blutspende-Engagement und jährliche Grippeschutz-Aktion
- Krebsvorsorgeangebote (z.B. Darmkrebsvorsorge bereits ab dem 45. Lebensjahr, Haut-Checks)
- Frische Obstboxen von regionalen Lieferanten
- Vertrauliche Unterstützung bei längerer Krankheit zur Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess durch Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Bei MIDEWA ist uns bewusst: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Deshalb haben wir uns zum Ziel gesetzt, ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit aktiv zu unterstützen.
Toni Wasserzier, Geschäftsführer