Familienfreundliches Unternehmen
Der Einklang zwischen dem Berufs- und Privatleben hat für die MIDEWA als moderner Arbeitgeber einen hohen Stellenwert. Wir sichern unseren Mitarbeiter durch die Zusicherung vieler Sozialleistungen Freiräume und schaffen so eine optimale Work-Life-Balance.
Berufliche Anforderungen und das private Leben in Einklang zu bringen – das ist eine Herausforderung, die uns alle heute betrifft. Die MIDEWA unterstützt ihre Beschäftigten durch eine auf Vereinbarkeit orientierte Personalpolitik dabei, die bestmögliche Balance zwischen der Arbeitswelt und dem Privatleben zu finden.
Beruf und Leben vereinbaren heißt bei MIDEWA
- Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle, die individuelle Lösungen für besondere Lebenssituationen ermöglichen
- Mobiles Arbeiten – für mehr Gestaltungsspielraum zwischen Büro und Zuhause
- Zuschuss zur Kinderbetreuung oder zur Feriencamp Betreuung
- Elternzeit wird selbstverständlich für Frauen und für Männer angeboten
- Sonderurlaub u.a. für eine Geburt in der häuslichen Gemeinschaft
- Informationsflyer und -veranstaltungen zum Umgang mit dem Thema pflegende Angehörige, in den Bereichen Inklusion und Gleichstellung
- Mental Health/ Stress-Prävention - anonyme externe Beratung und Impulsvorträge
- Miet-Leihe von betrieblichen Fahrzeugen
- Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
- Sozialer Tag: Soziale oder gemeinnützige Arbeit wird mit einem freien Arbeitstag pro Kalenderjahr gefördert.
- Mitgliedschaft im Netzwerk Erfolgsfaktor Familie
Bei MIDEWA wissen wir schon lange: Ein Mitarbeiter kann nur dann vollständig bei der Sache sein, wenn er sein Privatleben gut mit seiner Arbeit vereinbaren kann. Diese Erkenntnis prägt unsere Unternehmenskultur – unabhängig davon, ob es um Familien mit Kindern, Pflegeverantwortung oder andere persönliche Lebensrealitäten geht.
Steffen Höntsch, Geschäftsführer