Beruf und Familie vereinbaren
Berufliche Anforderungen und den privaten Alltag unter einen Hut zu bringen, das ist oftmals nicht einfach. Die MIDEWA unterstützt ihre Beschäftigten durch eine familienorientierte Personalpolitik dabei, den bestmöglichen Konsens zwischen Arbeitswelt und Freizeit zu finden. Das betrifft in erster Linie Familien mit Kindern, aber auch Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen. Seit 2010 führt die MIDEWA das Zertifikat zum audit berufundfamilie.
Was kennzeichnet die MIDEWA als familienfreundliches Unternehmen?
- flexible Arbeitszeit- oder Teilzeitmodelle
- ein umfangreicher Weiterbildungsplan
- ein Personalentwicklungskonzept
- die regelmäßige Durchführung von Mitarbeitergesprächen und -befragungen
- Unterstützung aktiver Vaterschaft
Seit der Einführung der Elternzeit für die Väter haben mehr als 30 Väter die Elternzeit bei der MIDEWA in Anspruch genommen.
Mit Blick auf die Zukunft und eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens wird seit 2008 auch verstärkt Kraft in ein betriebliches Gesundheitsmanagement investiert. Die Mitarbeiter können zum Beispiel ein breites Angebot an Gesundheitskursen oder Gesundheits-Checks nutzen und erhalten Informationen über gesunde Ernährung.
Auch wird ein Sommerferiencamp für die Kinder oder Enkel von MIDEWA-Beschäftigten bezuschusst. In jedem Fall stehen die individuellen Bedürfnisse und Lebensumstände der Mitarbeiter bei der MIDEWA im Vordergrund.